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一．關于試用期

根據越南2012 年（勞動法） 第26 與27與28  條規定：

- 試用期的時間長度： 根據工作性質及復雜程度確定試用的時間，對 一 件工作項目僅能試用 一 次，并須確保下列的條件：

+ 對于需求高等技術與專業水準以上之職務的勞工，其試用期不 得超過 60天。

+ 對于需求中級技術、中級?？扑疁手殑盏膭诠?、技術工人、業務員等，其試用期不得超過 30 天。

+ 從事其他工作的勞工，試用期不得超過 6 天。

- 關于試用期工資：至少應相當于正常薪資之 85%。

 

另外，各方于試用期間可自行中止試用協議，而毋須事先通知對方，且試用工作不能達到彼此協議要求時，亦毋須予以賠償。

 

二. 關于簽訂勞動合同

結束試用之后，如果試用工作符合雇主要求時，則雇主須與勞動者簽訂勞動合同。

1. 勞動合同的形式

根據越南2014 年《 勞動法》第16 條規定, 如下：

勞動合同應以書面進行締結，并須作成 2 份，勞動者與雇主各自保留 1 份，除外情況：

對從事 3 個月以下的臨時作業，雙方可以口頭勞動合同的方式進行締結

2. 勞動合同類別

- 根據越南2014 年《勞動法》第22 條規定 有三種勞動合同, 如下：

第一類別： 無固定期限勞動合同:

該勞動合同系指勞資雙方于合同中并未規定期限與終止日期的合同;

第二類別： 固定期限勞動合同 :

該勞動合同系指勞資雙方簽訂 12 個月至 36 個月期內的合同，而其中已規定合同有效期限及其終止日期。 這種合同期限不能超過36 個月。

注意：

- 如果雙方再簽訂系屬定期限的新勞動合同時，也僅能再簽訂 1 次定期合同，而以后勞動者仍繼續工作時，則應改簽為未定期限的勞動合同。

- 勞資雙方應于勞動合同期滿日的 30 天內必須 簽訂新的勞動合同。

如果從勞動合同期滿起的 30 天內不簽訂新合同而勞動者一直工作，這種合同自動成為未定期限的勞動合同。

第三類別：季節性勞動合同。

比如：

 A 公司主要生產糖， 餅，到中秋節A公司要10 個人做月餅，就跟10個人簽訂季節性勞動合同。 

第四類別： 12 個月以下從事固定工作之勞動合同。

比如：

A公司有大院子，兩個月內需要10個人種花， 所以跟10 個人簽訂12 個月以下從事固定工作之勞動合同。

 

注意：

-  季節性勞動合同與12 個月以下從事固定工作之勞動合同都有暫時的性質，工作的時間都12 個月以下。

- 除需暫時取代因履行軍事義務、休產假、病假、發生勞動意外或暫時休息的勞工外，不得安排履行季節性或 12 個月以下從事固定工作勞動合同的勞工從事 12 個月以上之工作，否則勞資雙方應于勞動合同期滿起的 30 天內必須要簽訂新的勞動合同。

- 如果從勞動合同期滿起的 30 天內之后不進行簽訂新合同而勞動者一直工作，兩種合同都成為24個月固定期限勞動合同。

 

所以，如果雇主希望使用勞動者進行經常性之工作，應該提前簽訂一年定期合同。因為，這段時間雇主可以確認勞動者的能力，水平，態度。如果雇主感覺這個勞動者對工作不符合，一年之后可以不簽訂新合同。

 

三． 其它

1. 雇主與勞動者締結及履行勞動合同時不得有的行為 ：

+ 保留勞工身證件、文憑、執業證書之原件。

+  要求勞動者以金錢或其他財產作為其履行勞動合同之保障措施。

2.勞動者可以與多個雇主締結勞動合同，惟須保障充分履行所締結的勞動合同的內容。

比如： 今年A 二十二歲， 白天他在 B公司上班， 當管理人，晚上他可以在C公司上班當員工。只要他同時做好兩個工作，他在兩家公司上班是合法的。

3. 勞資雙方在履行勞動合同過程中，倘其中任何一方有要求要修改勞動合同條文內容時，則應至少提前 3 個工作日通知另一方有關需增修條文的內容。

 

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