午夜福利波多野结衣人妻

<bdo id="npdtb"><strong id="npdtb"></strong></bdo>
        <progress id="npdtb"></progress>
          <progress id="npdtb"></progress>
          <dfn id="npdtb"></dfn>
                  <bdo id="npdtb"></bdo>
                        <dfn id="npdtb"></dfn>
                        <dfn id="npdtb"></dfn><dfn id="npdtb"><delect id="npdtb"></delect></dfn>
                          <bdo id="npdtb"><object id="npdtb"><rt id="npdtb"></rt></object></bdo>
                          <bdo id="npdtb"></bdo>
                              你的位置:首頁 > 新聞動態 > 律所新聞

                              如何與越南員工簽訂勞動合同

                              2020/1/7 10:20:18      點擊:1382

                              一.關于試用期

                              據越南2012 年(勞動法) 第26 2728  條規定:

                              - 試用期的時間長度 根據工作性質及復雜程度確定試用的時間,對  件工作項目僅能試用  次,并須確保下列的條件:

                              + 對于需求高等技術與專業水準以上之職務的勞工,其試用期不 得超過 60天。

                              + 對于需求中級技術、中級??扑疁手殑盏膭诠?、技術工人、業務員等,其試用期不得超過 30 天。

                              + 從事其他工作的勞工,試用期不得超過 6 天。

                              - 關于試用期工資:至少應相當于正常薪資之 85%。

                               

                              另外,各方于試用期間可自行中止試用協議,而毋須事先通知對方,且試用工作不能達到彼此協議要求時,亦毋須予以賠償。

                               

                              . 關于簽訂勞動合同

                              結束試用之后,如果試用工作符合雇主要求時,則雇主須與勞動者簽訂勞動合同。

                              1. 勞動合同的形式

                              根據越南2014  勞動法16 條規定, 如下:

                              勞動合同應以書面進行締結,并須作成 2 份,勞動者與雇主各自保留 1 份,除外情況:

                              對從事 3 個月以下的臨時作業,雙方可以口頭勞動合同的方式進行締結

                              2. 合同類別

                              - 根據越南2014 《勞動法》22 條規定 有種勞動合同, 如下:

                              第一類別 無固定期限勞動合同:

                              該勞動合同系指勞資雙方于合同中并未規定期限與終止日期的合同;

                              第二類別: 固定期限勞動合同 :

                              該勞動合同系指勞資雙方簽訂 12 個月至 36 個月期內的合同,而其中已規定合同有效期限及其終止日期。 這種合同期限不能超過36 個月。

                              注意:

                              - 如果雙方再簽訂系屬定期限的新勞動合同時,也僅能再簽訂 1 次定期合同,而以后勞動者仍繼續工作時,則應改簽為未定期限的勞動合同。

                              - 勞資雙方應于勞動合同期滿 30 天內 簽訂新的勞動合同。

                              如果從勞動合同期滿起的 30 天內不簽訂新合同而勞動者一直工作,這種合同自動成為未定期限的勞動合同。

                              第三類別季節性勞動合同。

                              比如:

                               A 公司主要生產糖, 餅,到中秋節A公司要10 個人做月餅,10個人簽訂季節性勞動合同。 

                              第四類別: 12 個月以下從事固定工作之勞動合同。

                              比如:

                              A公司大院子,兩個月內需要10個人種花, 所以跟10 個人簽訂12 個月以下從事固定工作之勞動合同。

                               

                              注意:

                              -  季節性勞動合同與12 個月以下從事固定工作之勞動合同都有暫時的性質,工作的時間都12 個月以下。

                              - 除需暫時取代因履行軍事義務、休產假、病假、發生勞動意外或暫時休息的勞工外,不得安排履行季節性或 12 個月以下從事固定工作勞動合同的勞工從事 12 個月以上之工作,則勞資雙方應于勞動合同期滿起的 30 天內必須要簽訂新的勞動合同。

                              - 如果從勞動合同期滿起的 30 天內之后不進行簽訂新合同而勞動者一直工作,兩種合同都成為24個月定期限勞動合同。

                               

                              所以,如果雇主希望使用勞動者進行經常性之工作,應該提前簽訂一年定期合同。因為,這段時間雇主可以確認勞動者的能力,水平,態度。如果雇主感覺這個勞動者對工作不符合,一年之后可以不簽訂新合同。

                               

                              三. 其它

                              1. 雇主與勞動者締結及履行勞動合同時不得有的行為 

                              + 保留勞工身證件、文憑、執業證書之原件。

                              +  要求勞動者以金錢或其他財產作為其履行勞動合同之保障措施。

                              2.勞動者可以與多個雇主締結勞動合同,惟須保障充分履行所締結的勞動合同的內容。

                              比如: 今年A 二十二歲, 白天他在 B公司上班, 當管理人,晚上他以在C公司上班當員工。只要他同時做好兩個工作,他在兩家公司上班是合法。

                              3. 勞資雙方履行勞動合同過程中,倘其中任何一方有要求要修改勞動合同條文內容時,則應至少提前 3 個工作通知另一方有關需增修條文的內容。

                               


                              廣東雄越律師事務所越南河內地址:河內市河東區 HO GUOM PLAZA 921室, 河內電話:84 0989 792 713


                              \
                              午夜福利波多野结衣人妻
                              <bdo id="npdtb"><strong id="npdtb"></strong></bdo>
                                    <progress id="npdtb"></progress>
                                      <progress id="npdtb"></progress>
                                      <dfn id="npdtb"></dfn>
                                              <bdo id="npdtb"></bdo>
                                                    <dfn id="npdtb"></dfn>
                                                    <dfn id="npdtb"></dfn><dfn id="npdtb"><delect id="npdtb"></delect></dfn>
                                                      <bdo id="npdtb"><object id="npdtb"><rt id="npdtb"></rt></object></bdo>
                                                      <bdo id="npdtb"></bdo>