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                              2021 年深圳法院勞動爭議典型案例匯編選讀(六)

                              2021/4/21 17:45:16      點擊:136

                               

                              趙某與某銀行深圳分行勞動爭議糾紛案

                              ——用人單位應對年終獎的發放規則承擔舉證責任


                              關鍵詞 勞動合同 年終獎

                              裁判要旨 在勞動者已舉證證明存在年終獎約定或發放年終獎慣例的情況下,用人單位應當對年終獎的發放時間、發放條件、發放標準、發放金額等承擔舉證責任。

                              相關法條

                              《深圳市員工工資支付條例》第十四條

                              案件索引

                              一審:廣東省深圳市羅湖區人民法院(2017)粵 0303 民初 10423 號(2017 年 6 月 15 日)

                              二審:廣東省深圳市中級人民法院(2017)粵 03 民終 11983 號(2017 年 10 月 24 日)


                              基本案情

                              一審法院查明事實:趙某于 2010 年 7 月 13 日入職某銀行深圳分行,擔任風險經理。雙方簽訂了期限自 2013 年 9 月 1 日至 2016 年 8 月 31 日的書面勞動合同。勞動合同約定趙某的崗位工資標準按相關薪酬協議執行;某銀行深圳分行根據周期內趙某績效完成情況按照績效管理和薪酬制度支付趙某績效獎金;工資具體發放時間由某銀行深圳分行薪酬制度規定。趙某主張某銀行深圳分行每年 2 月發放上一年度的年終獎,該獎金包含 2015 年 12 月績效獎金清算、2015 年 12 月戰略與核心獎清算、2015 年特別績效獎和 2015 年計劃生育獎。趙某提供《關于 2015 年 12 月績效獎金清算等到賬的溫馨提示》、2014 年 11 月 7 日至 2015 年 10 月 27 日銀行系統薪酬信息查詢明細、證人證言及證人的存款歷史交易明細清單,以證明某銀行深圳分行于 2015 年 2 月發放 2014 年的年終獎,且于 2016 年 2 月 4 日向其他員工發放了 2015 年度的年終獎。某銀行深圳分行主張雙方沒有關于發放年終獎的約定,也從未向趙某發放過年終獎,且對趙某提供的證據亦不予認可。勞動仲裁委員會裁決駁回了趙某全部仲裁請求。


                              裁判結果

                                  深圳市羅湖區人民法院于 2017 年 6 月 15 日作出(2017) 粵 0303 民初 10423 號民事判決,判決:

                              一、某銀行深圳分行于本判決生效之日起十日內向趙某支付 2015 年度年終獎 101658.12 元;

                              二、某銀行深圳分行于本判決生效之日起十日內向趙某支付律師費 4091 元;

                              三、駁回趙某其他訴訟請求。

                                  宣判后,某銀行深圳分行不服提起上訴,深圳市中級人民法院于 2017 年 10 月 24 日作出(2017)粵 03 民終 11983 號民事判決,判決:駁回上訴,維持原判。


                              裁判理由

                                  法院認為,趙某與某銀行深圳分行簽訂的《勞動合同》中有關于支付年終獎的約定。趙某提供的《關于 2015 年 12 月績效獎金清算等到賬的溫馨提示》雖沒有某銀行深圳分行的蓋章和確認,但證人出庭作證確認其也在公司系統內看到該份提示并實際收到上述獎金。且某銀行深圳分行作為金融機構,每年發放年終獎屬于行業常態。某銀行深圳分行主張趙某所在的部門未發獎金,趙某不予確認。某銀行深圳分行 未能提供相應的證據證明其主張,未能舉證明確說明年終獎的具體發放條件和標準,對其主張的趙某沒有資格獲得年終獎也未舉證證明。故法院認定某銀行深圳分行存在給員工發 放年終獎的事實。由于某銀行深圳分行未能舉證,應當承擔舉證不能的不利后果。趙某主張某銀行深圳分行在 2016 年 2 月 4 日向企業員工發放了 2015 年年終獎的事實符合客觀實際,法院予以采納。某銀行深圳分行應當支付趙某 2015 年度年終獎 101658.12 元,即 2015 年 12 月績效獎金清算 30000 元、2015 年 12 月戰略與核心獎清算 2400 元、2015 年特別績效獎 66658.12 元和 2015 年計劃生育獎 2600 元。


                              案例注解

                                  用人單位一般會在次年年初發放上一年的年終獎,故實踐中總有一些中途離職的勞動者,在知悉用人單位發放年終獎后,請求用人單位按照上年度工作時間的比例向自己發放年終獎。但用人單位往往會以勞動者已經離職、不符合發放年終獎條件為由拒絕發放。但年終獎具體是否發放、發放條件、發放數額等雖然均與用人單位的效益相關,但仍應由用人單位通過規章制度決定,或者勞動合同予以約定。

                                  根據我國統計局《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》第二條第一項規定,年終獎應作為年終一次性支付的獎金納入勞動報酬的范疇。我國法律法規并未強制規定用人單位必須發放年終獎,故年終獎的發放總體上屬于用人單位自主管理的范疇,用人單位應當有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。但司法實踐中,很多用人單位與勞動者對于年終獎的發放約定并不明確,同時也未有規章制度對此有約束。而用人單位對此負有舉證責任。 故在用人單位未能提供證據證明其規章制度或其與勞動者 就年終獎的發放條件、發放標準、發放金額等存在明確規定的,應由用人單位承擔舉證不能的不利后果。

                                  具體到本案,趙某已提供證據證明某銀行深圳分行確有發放年終獎的慣例,且通過書證、人證等證據也充分證明某銀行深圳分行已向其他關于發放了 2015 年的年終獎。因此,根據同工同酬原則,趙某關于 2015 年年終獎的發放請求也應得到支持。

                                  另外,根據《深圳市員工工資支付條例》第條規定第二款,勞動關系解除或者終止時,員工月度獎、季度獎、年終 獎等支付周期未滿的工資,按照員工實際工作時間折算計發。 部分用人單位以勞動者在發放年終獎時已離職作為其拒絕發放年終獎的抗辯理由也是不成立的,勞動者離職的,用人單位應當按照勞動者實際工作時間進行折算計發。

                                  因此,為避免年終獎方面的爭議,讓年終獎真正成為用人單位作為勞動者積極工作的一種激勵,用人單位應當注意在勞動合同或規章制度中對年終獎發放的時間、標準、條件、 性質等進行明確約定,


                              一審法院獨任法官 王 艷

                              二審法院合議庭成員 丁婷 何萬陽 羅巧

                              編寫人深圳市羅湖人民法院 王 艷


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