午夜福利波多野结衣人妻

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                              2021 年深圳法院勞動爭議典型案例匯編選讀(八)

                              2021/5/13 18:21:23      點擊:125

                               

                              王某某訴某科技公司勞動爭議糾紛案

                              ——勞動者“碰瓷”應不受法律保護


                              【關鍵詞】

                              誠實信用 法律原則 法律規則

                              【裁判要旨】

                              誠實信用原則是民事活動和民事訴訟的基本原則。若勞動者并非真誠的通過勞動獲取勞動報酬,而是采取“碰瓷”的方式, 意圖利用用人單位管理的漏洞或瑕疵獲取非法利益,則不應受到法律保護。

                              【相關法條】

                              《中華人民共和國民法總則》第七條

                              《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條

                              【案件索引】

                              一審:深圳市寶安區人民法院(2019)粵 0306 民初 8995 號

                              (2019 年 7 月 15 日)

                              【基本案情】

                                 1、王某某于 2018 年 7 月 11 日入職某科技公司處,雙方未簽訂書面勞動合同。王某某主張上班時間為 2.5 天,于 2018 年 7 月 13 日離職,某科技公司主張 2018 年 7 月 13 日上午王某某上班遲到,當時已經通知王某某不用再來上班,故王某某的上班時長為 2 天。

                                 2、關于工資,王某某主張雙方約定為 10000 元/月,上班 21.75 天,超過時間另算加班費。某科技公司主張為 10000 元/月,每月上班 26 天,每天 8 小時。雙方確認某科技公司已向王某某支付工資 546 元。

                                 3、2018 年 7 月 13 日,某科技公司以王某某不符合崗位要求為由解除與王某某的勞動關系。

                                 4、王某某為證明與某科技公司的勞動關系,提交了從某科技公司地址發出的快遞面單、某科技公司員工唐某某的名片、印有某科技公司名稱的筆記本、與某科技公司法定代表人及員工唐某某的通話記錄、通話清單、微信記錄及在某科技公司經營場所的自拍視頻等證據。

                                 5、某科技公司提交了多份網上訴訟信息打印件,顯示王某某在2016 年至2019 年間先后與深圳市某工業智能有限公司等十余家不同的公司發生勞動爭議并訴至法院。

                                 6、庭審中,某科技公司提交了王某某的入職登記表。王某某以某科技公司提交的證據超過舉證期限為由不予質證。

                                 7、關于考勤,某科技公司稱王某某未通過 3 天試用期,故未在考勤系統中錄入王某某信息。

                                 8、王某某曾于 2018 年 7 月 23 日到勞動部門信訪,稱 7 月 12 日被某科技公司辭退,且拒不支付工資。某科技公司員工唐某代表公司參與處理。

                                 9、王某某于 2019 年 3 月 21 日申請勞動仲裁, 深圳市寶安區勞動人事爭議仲裁委員會以王某某未能提供有效證據證明與某科技公司存在勞動關系為由決定不予受理。

                              【裁判結果】

                                 深圳市寶安區人民法院于 2019 年 7 月 15 日作出(2019)粵 0306 民初 8995 號民事判決:

                              一、某科技公司在判決生效之日起十日內向王某某支付工資差額 120.72 元;

                              二、駁回王某某的其他訴訟請求。因本案系小額訴訟,故一審判決為終審判決。

                              【裁判理由】

                                 法院生效裁判認為:《中華人民共和國民法總則》規定,民事主體從事民事活動,應當遵循誠信原則,秉持誠實,恪守承諾。

                                 《中華人民共和國民事訴訟法》也規定,民事訴訟應當遵循誠實信用原則。由此可見,誠信原則是民事主體從事民事活動和進行民事訴訟的基本原則。從本案雙方提交的證據及庭審的過程看, 王某某的誠信是存疑的。首先,王某某在入職之前和入職期間已經在為可能產生的勞動爭議糾紛積極主動的收集證據,包括:1. 在入職前兩天即 2018 年 7 月 9 日與某科技公司法定代表人的電 話通話中明確“我明天過來上班”,并進行電話錄音,還將通話清單作為證據提交,2.王某某在 2018 年 7 月 11 日以“某科技公司工程部”為收件地址收取快遞,并將快遞面單作為證據提交, 3.王某某將印有某科技公司名稱的筆記本作為證明雙方勞動關 系的證據,4.王某某特意在某科技公司辦公場所拍攝帶有某科技公司標識的辦公用品,并將自己拍攝入鏡以證明雙方的勞動關系。其次,某科技公司在庭審中提交了王某某與多家公司因勞動爭議 進行訴訟的訴訟信息,王某某在質證中對該訴訟信息的真實性、合法性和關聯性均不認可。據核實,某科技公司提交的訴訟信息全部屬實,但王某某對自己發起多起勞動爭議訴訟案件的基本事

                              實都不認可,可見其誠信值得懷疑。與之相反,某科技公司在本案中的陳述是可信的。從王某某提交的用于證明與某科技公司存在勞動關系的證據看,這些證據都是間接證據,不能直接證明其與某科技公司存在勞動關系,其中電話錄音和視頻證據,若某科技公司不予認可,且未有鑒定或其他輔助證據的情況下,王某某提交的證據尚不足以證明與某科技公司存在勞動關系,這也是深圳市寶安區勞動人事爭議仲裁委員會決定不予受理的理由。但某科技公司并未否認與王某某的勞動關系,而是確認王某某曾入職某科技公司,并認為王某某不符合崗位要求而解除與王某某的勞動關系,故法院對某科技公司的相關陳述予以采信。雖然雙方并未明確約定試用期,但王某某僅入職 2 天,符合一般勞動合同約定試用期的情形。如前所述,法院采信某科技公司的相關陳述, 故某科技公司在試用期內以王某某不符合崗位要求而解除與王 某某的勞動關系符合法律規定,王某某主張某科技公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金,法院不予支持。

                                 關于工資,王某某主張雙方約定為 10000 元/月,上班 21.75 天,某科技公司主張為 10000 元/月,每月上班 26 天,每天 8 小時。一般情況下,用人單位與勞動者約定的上班時間都是整數天, 而王某某主張的月上班天數為 21.75 天,故王某某的主張存在不合理之處,且基于前述的誠信因素考慮,法院采信某科技公司主張的工資標準。

                                 關于工作時長,王某某主張為 2018 年 7 月 11 日、12 日及 13 日上午,共計 2.5 天,某科技公司主張為 2018 年 7 月 11 日、12 日共計 2 天。在 2018 年 7 月 23 日勞動部門信訪登記表中,王某某稱其于 2018 年 7 月 12 日被某科技公司辭退,與某科技公司主張的工作時長一致,因此,法院認定王某某的工作時長為 2 天。結合前述工資標準,雙方約定的月工作時長為 208 小時(26 天×8 小時),其中包括正常工作時長 176 小時(22 天×8 小時),休息日加班 32 小時(4 天×8 小時),因此王某某的時薪為 41.67 元[10000 元÷(176 小時+32 小時×2)]。王某某兩天上班 16 小時,工資應為 666.72 元(41.67 元×16 小時),雙方確認某科技公司已向王某某支付工資 546 元,差額 120.72 元(666.72 元-546 元)某科技公司應當支付給王某某。

                              【案例注解】

                                 《中華人民共和國勞動合同法》的立法本意在于通過明確勞 動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和諧穩定的勞動關系?,F實中,一些不良勞動者專門選取管理不規范的中小企業就業,利用用人單位管理的疏漏與制度的缺失, 通過消極怠工、主動找茬等方式誘導用人單位對其作出辭退處理, 然后向用人單位主張違法解除勞動合同經濟賠償金,因此類勞動 者在建立勞動關系時其目的不是通過勞動獲得報酬,而是意欲通過引發勞動爭議獲取額外利益,這顯然違反了民事主體應當遵循的誠實信用原則,不應得到法律的支持。

                                 本案判決的法律基礎和依據是民事主體從事民事活動和進行民事訴訟必須遵循誠實信用原則。一方面,誠實信用原則作為民事活動和民事訴訟的基本原則,是評判民事主體行為的“帝王法則”,必須得以遵循。在民事訴訟中,當事人的訴訟主張和抗辯理由能否得到法院的支持,很大程度上取決于當事人提交的證據的證明力。一般情況下,基于程序正義的考量,大多依據法律規則尤其是證據規則(如《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》)來審核和認定證據。法律原則與法律規則共同構成法律規范,成為司法審判的基礎和依據。另一方面,雖然法律規則有為具體案件提供判決依據的針對性作用,但是法律規則并非盡善盡美,當法律規則不足以為具體案件的判決提供支撐時必須使用法律原則來彌補規則的價值缺失。從本案的證據看,在證據的數量、種類、關聯性及證明力上,似乎王某某的證據要強于某科技公司的證據。在舉證責任上,某科技公司是否提前告知了王某某錄用條件及王某某是否符合錄用條件、王某某的考勤狀況、工作時長及工資標準都是某科技公司的舉證責任范圍。根據證據規則,某科技公司如不能舉證或不能充分舉證,則應當承擔不利的法律后果。但對證據規則的運用,應當以民事活動和民事訴訟的基本原則為歸依,而不能脫離基本原則去運用證據規則。若機械的運用證據規則,而不考慮基本原則,得出的裁判結果未必與法律所堅守的公平正義的價值目標相吻合。此外,誠實信用既是法律的應有之義,也是法律的價值取向。法院的裁判不僅具有評價判斷的功能,還有教育指引的功能。本案以誠實信用原則進行裁判,有效遏制不良勞動者通過不誠信行為獲得額外利益現象的發生,同時也教育指引當事人在民事活動中以誠信為本,依法正當行使訴訟權利。


                              案例編寫人:深圳市寶安區人民法院審判員 柳海濤


                              午夜福利波多野结衣人妻
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